11 mayo 2025, 16:35 PM




Paro de colectivos: la UTA rechazó las propuestas de los empresarios y se cayó la negociación

Paro de colectivos: la UTA rechazó las propuestas de los empresarios y se cayó la negociación

La medida de fuerza se mantiene para este martes 6 de mayo. La UTA rechazó el último ofrecimiento salarial y cámaras afirman que la negociación “está caída”.

A pocas horas del inicio del paro de colectivos previsto para este martes 6 de mayo, desde el sector empresario aseguran que se cayó la negociación paritaria y que la Unión Tranviarios Automotor (UTA) rechazó todas las propuestas presentadas hasta el momento.

“La negociación está caída, no hay forma de acordar”, sostuvieron esta noche fuentes del sector, tras la fallida reunión en la Secretaría de Trabajo de la Nación, encabezada por Julio Cordero.

La medida de fuerza por 24 horas fue ratificada por la conducción de la UTA luego de que fracasaran las instancias de conciliación y no se alcanzara un acuerdo salarial. El gremio reclama elevar el salario básico de $1.200.000 a $1.700.000, mientras que los empresarios ofrecieron un incremento del 6% y pagos no remunerativos, lo que fue calificado por la organización sindical como “una falta de respeto”.

En caso de concretarse, el paro afectará a más de 300 líneas de colectivos en el AMBA desde la medianoche del martes hasta el primer minuto del miércoles.

Compartir en:

Related Articles

Neumáticos: el conflicto lleva más de cinco meses y compromete a todo el sector

Sindicalistas y empresarios negociaron este lunes una salida al conflicto que ya lleva cinco meses, pero no alcanzaron un acuerdo.

Clausuraron la central eléctrica Araucaria en Pilar y en Luján solicitan lo mismo

La medida se tomó luego de insistentes denuncias de los vecinos, que fueron escuchados por las autoridades del municipio de

Siete trabajos con alta demanda por la transformación digital

La consultora Randstad dio a conocer los siete perfiles laborales que identificó como de alta demanda a partir de la

No comments

Write a comment
No Comments Yet! You can be first to comment this post!

Write a Comment

<