Sindicato de trabajadores municipales de San Isidro: “Le aumentan 50% a los trabajadores y el 300% a los funcionarios”

30 Ene, 2024 by Sabrina Garcia

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Por Sabrina García

Tras dos marchas del Sindicato de Trabajadores Municipales de San Isidro en reclamo de un aumento de sueldos, el Municipio emitió un comunicado en donde informaban que el incremento era del 50% en el primer trimestre. Desde el sindicato acusan que la gestión es una suerte de Robin Hood al revés en donde “le sacan a los pobres para darle a los ricos”.

La primera marcha del Sindicato de Trabajadores Municipales de San Isidro se llevó a cabo en las puertas del Palacio Municipal. Allí, su secretario General, Omar Arce, destacó que se sentía “humillado” por el nuevo intendente, Ramón Lanús, a quien todavía no lo conocía. “Todavía el intendente no me conoce, puede opinar por sus asesores. Lo respeto porque lo votó la mayoría de los contribuyentes pero he presentado notas para conocernos y no recibí respuesta”.

Y señalaba que no los llamaron para la paritaria y que habían enviado una propuesta “por WhatsApp” en donde pedían un incremento del 40% en enero y 40% en marzo.

Sin embargo el aumento efectivizado por el Municipio fue del 15% y ayer emitieron un comunicado en donde anunciaban un 35% para marzo. Así, se llegaba al 50% de aumento en el primer trimestre, pero lejos del 80% propuesto por el sindicato.

Ver: Conflicto con los trabajadores municipales de San Isidro: “No puede ser que el intendente no nos atienda”

El Sindicato organizó una nueva marcha, esta vez en las puertas del Hospital Municipal de San Isidro. Frente a ello la gestión de Lanús difundió un comunicado en donde establecían los aumentos (el 50% para el primer trimestre) y argumentaban estar “en un contexto inédito de emergencia y de incertidumbre”.

Ver: San Isidro: comunicado del Municipio sobre el aumento de sueldo a los trabajadores

Tras la difusión del comunicado de la Comuna, el Sindicato de Trabajadores Municipales de San Isidro respondieron que la gestión de Ramón Lanús es “Hood Robin” porque “le sacan a los pobres para darle a los ricos”. Y acompañaron el texto con siete puntos que indican su postura, los cuales se transcriben abajo:

1. El primer ciudadano que debe cumplir con las leyes vigentes en el ámbito comunal es el intendente como máximo representante del Estado. Incumple con la ley provincial N° 14.656, que consagra al acuerdo paritario como mayor expresión de la articulación de las relaciones laborales, cuando admitió la imposición unilateral de incrementos salariales. Hecho que está prohibido en la normativa.
2. Nuestra representación sindical ha cumplido cada uno de los pasos que marca la ley en término de búsqueda de consensos, en el marco de esta crisis socioeconómica y para mejorar la calidad de vida de los/las empleados/as municipales en temas salariales y de condiciones laborales. Consta en todas las presentaciones efectuadas formalmente y en distintas reuniones con autoridades presentadas.
3. Como respuesta a nuestra buena disposición recibimos que no se iban a apartar del 15% para enero 2024 (figuraba en el proyecto de Presupuesto antes de ser tratado en la mesa paritaria), 35% para marzo y un bono selectivo de $ 50.000. El último incremento acordado con las autoridades salientes había sido del 12% en noviembre. La inflación de diciembre fue del 25,5% (anunciada por INDEC) y se estima un porcentaje similar para enero, situación que acumularía una inflación bimestral superior al 57%. Es decir, una caída salarial de más de 40 puntos porcentuales en solo dos meses. Jamás recuperaríamos nuestros ingresos con la inflación de febrero y marzo si aceptamos esa imposición.
4. Nuestra propuesta, que fue rechazada por el Departamento Ejecutivo, alcanzaba el 40% para enero y el mismo porcentaje para marzo. Sumado a ello un bono de $ 150.000 de los que restaban cobrar $ 114.000 por un adelanto que se dio de $ 36.000.
5. Sumó mucho al malestar de nuestros representados/as enterarse que bajo ese discurso de “comprensión a nuestra situación” se aumentaron los sueldos de los funcionarios en un 300% a la velocidad del rayo, cuando el incremento de las Tasas Municipales fue en el Presupuesto del 60% y en el impacto real de más de un 100%.
6. Si se dicen transparentes ¿por qué la insistencia de ocultar públicamente este incrementazo al funcionario y demonizar a la dirigencia sindical que ha dado reiteradas muestras de ofrecerse como facilitares de gestión?
7. Pese a los agravios y descalificaciones seguiremos propiciando el diálogo constructivo e informando a nuestros/as compañero/as y opinión pública de todas las novedades que acontezcan.

Sabrina Garcia

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